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外籍教师聘用合同在外籍教师招聘中的重要地位

随着外教行业的不断发展，外教在英语资源网络中的优势越来越突出，但在实际的资源网络中，不可避免的会经常遇到各种问题。作为保护双方权益的重要依据，外籍教师聘用条约在整个招聘外籍教师的过程中起着至关重要的作用。

一般面试结束后，学校会给喜欢的外教发一份就业条约。条约往往规定了一系列细节问题，比如工资、住宿、签证结算等外教非常关心的问题。其他影响外教工作稳定性的因素也要考虑。这些非常好的应该在条约中一个个执行，以后很可能会成为法庭上的证据。

首先，外教聘用条约是双方合理权益的重要保障。

既然已经签订了雇佣条约，双方都要严格遵守条约的内容。一方面，不要以为外教到校就可以点击条约内容。这不仅是对条约的亵渎，也是对外教的不尊重；另一方面，条约对外教也是一种约束。在条约期间，外教不得无故离开。

之前给郑州某学校推荐了一位女外教。外教到学校之前，已经商量好工资和工作时间，但是没有签条约。到达学校后，外籍教师拒绝了学校安排的工作时间，理由是她是一名母亲，无意中没有照顾孩子。学校也苦于缺少外教，所以给她重新调整了工作时间。因此，在招聘外教时签订条约是很重要的。

其次，外教就业条约是外教解决工作签证的必要条件。

众所周知，外国人想在中国工作，必须有工作签证。解决工作签证的必要条件之一是学校与外教签订的就业条约，否则无法实现工作签证的解决。

很久以后，外籍教师的就业条约是外籍教师成功申请新职位的条件。

在招聘外教的过程中，有很多因为条约问题无法顺利转岗的情况。普通外教条约期为一年。外教条约成功实施后，外教只有在学校公布工作许可后才能成功转岗，这是外教成功申请新职位的条件。

总之，外教聘用条约是招聘外教必不可少的环节。在招聘外教的过程中，学校必须重视条约的签订，并在外教资源网上严格遵守。