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13帖抓一人！这个行业火了！

前些年，金融、互联网、房地产等领域一直受到应届毕业生的青睐。然而，记者近日走访就业市场，了解到今年教育培训机构成为吸引毕业生的热门行业之一。

求职期望有变化

教培行业成"新宠"

在北京某职业教育培训公司，记者遇到了刚入职的应届毕业生杜月怡。2020年，她获得美国华盛顿大学硕士学位。在互联网、房地产等行业面试工作后，她最终选择进入一家教育培训公司。

杜月怡告诉记者，她本科就读于中国人民大学。当时教育培训行业不是她的首选。

但受疫情影响，近一年来，对K12教育、考研、公务员考试、职业资格证书的需求快速增长，导致整个教育培训行业业务量大幅增加，也提供了更多更好的工作岗位。

除了杜月怡，北大毕业的江露露最近也放弃了民办中学的工作，选择了教育机构。

江露露坦言，她在北大就读的是教育专业和教学培训行业的发展，让他们的就业选择更有可能。

江露露，某教育培训机构语文教研组老师：

在学生中，进入教学培训行业的比例仍然相当高。不是以前很传统的择业观，还要看这份工作是否真的适合你，你喜不喜欢，能不能长期做下去。'

最新数据显示，2020年第四季度，教育培训行业超过互联网和房地产，排名第二。2020年全年的招聘需求比2019年增长了36%。

头部机构业务激增

高薪招聘补师资缺口

记者在采访中了解到，现在不仅是当前的就业旺季，实际上近一年来，很多教学培训行业的负责机构已经招了近千人。业内名师、讲师年薪一般在百万以上。

在北京某职业教育培训学校，面试的学生都是北大、清华、人大等知名院校的学生。学校负责老师告诉记者，在过去的一年里，由于业务量激增，学校招聘了一万多人。

一所职业教育培训学校的校长袁东说：

增加的11000人主要来自教师和督学，约占我们增加的70%。从我们的业务规模来看，在公务员、事业单位、教师、医疗这四个专业考试项目中，教师的数量增长最多。"

袁东告诉记者，随着教育行业人才竞争的加剧，没有

论是体制内的学校，还是教培机构，开出的薪资待遇都非常诱人。

某职业教育培训学校负责人 袁东：

"我们这个行业的名师，所谓的顶级名师，年收入都是百万以上的，当然这只是单纯的年收入，有的名师还涉及到股权激励等。刚加入我们公司的新人，如果能完成基本课时量，年薪大约在 15 到 30 万之间。"

和袁东一样，为一线教师开出高薪的，还有一家中小学课程辅导机构的负责人刘常科。今年，他所在的机构，无论是主讲老师、一对一老师、助教老师，还是教育技术岗位，每月新招聘的人数都超过了 500 人。

某中小学教育辅导机构负责人 刘常科：

"主讲老师现在年薪都是过百万的，主要是做在线大班课，几千、上万的学生。在线教育全部数字化了，需要大量的技术和产品的人才，基本上都是来自于名校的，985、211 的学生，2020 年同比大概增长了 50%。 "

尽管教培行业对人才的需求迫切，但不少业内人士也坦言，要想拿高薪并不是那么容易。要当上主讲大班课的教师，不仅需要历练至少 3 到 5 年，新人教师，更是要经过机构严格的培训和考核。

教培行业抬高门槛

13 个岗位抢 1 个名校生

尽管业内开出了高薪酬、高福利，应届毕业生的就业观念也在改变，但是，很多业内人士还是对记者透露，对于优秀的师资特别是名牌大学的毕业生，招募并没有那么容易。

近日，广州市统计局对 1667 名家中有在校学生的常住居民进行了调查。结果显示，"学校师资"是影响家长择校的首要因素。记者在北京采访时也了解到，家长对教育机构的老师是否有名校背景，十分看重。

一方面，是家长对名校、名师的青睐，另一方面，是教培行业企业数量的迅猛增长。2020 年 1 — 10 月，我国新注册的教育企业 47.6 万家，净增长企业数量同比 2019 年上涨了 22.5%。这更加剧了今年招聘季，行业内对名校生的争抢。

智联招聘执行副总裁 李强：

"企业的需求是名校生，要高质量的毕业生，平均差不多 13 个岗位在抢 1 个优秀的人。所以我们会发现在教培行业里，有的企业能招到大量的人，有的企业无人问津，头部效应非常明显。 "

专家表示，目前国内的教培行业还存在师资流动性大、口碑参差不齐、行业发展不均衡等问题，因此，要想从根本上优化师资结构，还需优化行业内部的就业环境。

中国教育科学研究院研究员 储朝晖：

"要找到合适的师资，要依赖这个行业本身的发展，如果本身没有很好发展起来，这些师资要想到这些行业来就业，可能会遇到待遇、社会地位、稳定性各方面的影响。 "

储朝晖认为，教育培训行业目前对师资的争抢，主要是因为疫情导致的短时间内培训需求的激增。随着疫情得到有效控制，相应地，教育培训方面的高需求也会有所回落。

来源：央视财经